Este nuevo plan de igualdad mejorará la formación, la promoción, y los mecanismos de defensa por acoso de género, para buscar la igualdad real en el seno de nuestra empresa. Está claramente encaminado a eliminar la discriminación de género en el mundo del trabajo, cuestión que ha sido siempre una de nuestras apuestas e inquietudes más firmes.
COMPROMETIDOS CON LA IGUALDAD EN EL TRABAJO
S.M. INTEGRALES está totalmente comprometida con la igualdad de género en el lugar del trabajo. Por esa razón ha diseñado, realizado y firmado con los agentes sociales su plan de igualdad 2021-2024. Se trata de un hito importante en el devenir de la empresa y en su contribución para conseguir la igualdad de género en el terreno laboral.
AVANZANDO EN LA MODERNIZACIÓN DE LA EMPRESA
El plan, firmado el día de ayer, dará cobertura en materia de igualdad a las 119 personas que componen nuestra plantilla y hará hincapié en los siguientes asuntos capitales:
- La puesta en marcha de cursos de formación específicos para mujeres en los puestos de trabajo donde a día de hoy no hay personal femenino.
- Facilitar la conciliación familiar en asuntos tan importantes como la lactancia y las tutorías anuales en la educación obligatoria de los hijos.
- La elaboración un protocolo de acoso por razón de sexo y medidas especiales sobre la violencia de genero.
RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
Dentro del plan de RSC (responsabilidad social corporativa), nuestra aportación para conseguir la igualdad en el plano laboral es un pilar muy importante. En este sentido la empresa está totalmente comprometida. Hasta el punto de que el 92 % de la plantilla actual son mujeres, cumpliendo con la paridad perfecta (50 % – 50 %) en el número de hombres y mujeres que ocupan mandos intermedios en la organización.
